［MG10］No.9 マネージャーのための最低賃金を考えるヒント十ヶ条

（執筆者）俯瞰マネジメント研究会　|　中村十念　

マネジメントを考える十ヵ条シリーズ（MG10）とは 保険診療市場の縮減・働き手の減少などで、医療市場の先行きは厳しいサバイバル競争です。生き残りのために必要なことは「考える」こと。倶楽部オベリスクのeアカデミアコースでは”考えるためのヒント”を提供しています。三人寄れば文殊の知恵です。当サイトではその一部を公開しています。もしご興味がございましたら、是非倶楽部オベリスクのeアカデミアコースへご加入ください。

１．最低賃金は、都道府県ごとに毎年決められる。最低賃金はパートやアルバイトだけに適用されるのではなく、月給制の人にも適用される。

２．この数年、全国平均の最低賃金は年率３％を超える上昇を続けてきた。

ところが2020年度はさすがに横這いとなった。全国平均で902円である。時給制の人にはわかりやすいが、月給制の人は算定方法が複雑であり、最低賃金割れが見過ごされやすい。特に新卒者の給与などはうっかりしやすい。

３．最低賃金は監督署の調査が入ると必ずチェックされる。最低賃金を下廻った金額はその差額について、支払い命令を受け、消滅時効は2年である。

差額が支払われない場合、50万円以下の罰金となる。違反の繰り返しや虚偽の報告の場合は、送検されることもある。

４．月給制の場合の算定式は次の通りである。・・・続きをご覧になりたい方は「倶楽部オベリスク」のeアカデミアコースにご入会下さい。