［MG10］No.19 幸福度を考えるヒント十ヵ条

（執筆者）俯瞰マネジメント研究会　|　中村十念　

マネジメントを考える十ヵ条シリーズ（MG10）とは 保険診療市場の縮減・働き手の減少などで、医療市場の先行きは厳しいサバイバル競争です。生き残りのために必要なことは「考える」こと。倶楽部オベリスクのeアカデミアコースでは”考えるためのヒント”を提供しています。三人寄れば文殊の知恵です。当サイトではその一部を公開しています。もしご興味がございましたら、是非倶楽部オベリスクのeアカデミアコースへご加入ください。

１．国連は世界各国の幸福度を数値化して発表している。
2019年度の世界幸福度調査によれば、標本国156ヶ国中、日本は58位である。3分の1ぐらいのところに位置している。近隣の国を見ると、韓国53位、ロシア68位、中国93位である。上位3位は、フィンランド、デンマーク、ノルウェーの北欧組である。日本はG7の中では最低である。

２．調査指標は・1人当たりGDP・社会的支援・健康寿命・人生における自由度・寛容さ・社会の非腐敗度の6項目の総合評価である。
この6項目は、「職場の幸福度」指標としても役立つと思われる。職場の幸福度が上昇すれば、国民の幸福度向上につながるという循環の関係にある。

３．幸福度指標の職場適用を考える前に、2つの点を抑えておきたい。
(1)常勤労働者の労働時間は、1750時間/年まで減少している。つまり週40時間から週35時間労働に変化したということ。
(2)仕事に充実を感じる人は徐々に減る傾向にある。その一方で、家族団らん、休養、趣味やスポーツに熱中することに充実感を覚える人が増加している。

４．1番目の指標の1人当たりGDPは、組織で言えば・・・続きをご覧になりたい方は「倶楽部オベリスク」のeアカデミアコースにご入会下さい。