１．更新手続きを忘れていた！ マイナ保険証は使えなくなる？
２．スキマバイト、直前に選んでキャンセルできる？

（執筆者）社会保険労務士法人　伊藤人事労務研究所

１更新手続きを忘れていた！ マイナ保険証は使えなくなる？

マイナンバーカードの電子証明書について通知が届きましたが、更新手続きを忘れていました。マイナ保険証は利用できなくなりますか？

電子証明書の有効期限が切れた後も、3ヵ月間はマイナ保険証として利用できますが、それを過ぎると利用できなくなり「資格確認書」の提示が必要になります。

① 2つの有効期限に注意

マイナンバーカードには、2種類の有効期限あるため混同してしまう人が多いようです。

1つは、マイナンバーカード本体の有効期限です。カード表面に期限が印字されており、交付から10回目の誕生日まで有効となります。

もう1つは、電子証明書の有効期限です。カード表面に記入欄はありますが、印字ではなく手書きで記入するようになっています。自治体が発行時に記入してくれる場合もありますが、空欄のままになっていることもあります。記載がない場合でも、期限はマイナポータルで確認可能です。

電子証明書の有効期限は、セイキュリティの観点からカード本体より短く設定されており、交付から5回目の誕生日までとなっています。

期限が近づくと、2～3ヵ月前に「有効期限通知書」が自宅へ届き、更新手続きの案内があります。しかし、マイナンバーカード本体の期限と勘違いして「まだ大丈夫」と思い込み、更新しないまま電子証明書だけ期限切れになっていた、というケースも少なくないようです。

② 有効期限が入れるとマイナ保険証は使えない？

では、電子証明書の有効期限が切れるとどうなるのでしょうか。マイナンバーカードを健康保険証として登録している場合、使えなくなってしまうのでしょうか。

これについては、期限切れ後すぐに使えなくなるわけではありません。

マイナ保険証は、電子証明書の有効期限満了日が属する月の末日から、さらに3ヵ月間は使用可能です。この期間内であれば、医療機関でマイナンバーカードを提示しても、問題なく保険診療を受けられます。

ただし、その期限を過ぎても更新していない場合は、マイナ保険証として利用できなくなるので注意が必要です。その際は、医療機関に「資格確認書」を提示する必要があります。

なお、電子証明書は、期限が切れた後でも手続きをすれば即日再発行が可能です。

③ 事業主に資格確認書を送付

協会けんぽの場合、更新できていない人について、有効期限満了日が属する月の末日から3ヵ月目に、資格確認書が事業主宛に送付されます。事業主は受け取り次第、速やかに本人に渡すようにしましょう。

２スキマバイト、直前に選んでキャンセルできる？

人手不足のため、スキマバイトのアプリで募集してみようと思います。ただ、面接がないので、どんな人が来るか不安です。多めに募集して直前に選んで残りをキャンセルしようと思いますが、問題ないでしょうか。

直前キャンセルについてはトラブルが多発しています。厚生労働省から業界団体に要請があり、9月以降、主要アプリでは企業側からのキャンセルは原則不可能となっています。解約可能事由に該当する場合のみキャンセルできます。

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近年、スマートフォンアプリを通じて空き時間に働くスキマバイト（スポットワーク）が広まり、企業にとっては人手不足の解消や柔軟な人員配置といったメリットから活用が進んでいます。

しかし、急速に広まった新しい働き方であるがゆえに、トラブルも少なくありません。

① 労働契約の成立はいつ？

スキマバイトは、面接や履歴書審査といった選考ステップを経ず、応募があれば即マッチング、つまり先着順で就労が決まります。この仕組みの中で特に問題となっているのが、「労働契約がいつ成立するのか」という点です。

大手スキマバイトアプリの中には、業務当日に現場でQRコードを読み取り、チェックインした時点で労働契約が成立するという考え方で運営してきたものがあります。

そのため、「チェックイン前であればキャンセル可能」と認識する企業も多く、前日や当日に企業側から一方的にキャンセルされ、賃金や交通費が一切支払われないといったトラブルが数多く発生してきました。

② 厚生労働省が業界団体へ要請

こうした中、この問題について厚生労働省が7月4日に次のような見解を示し、経済団体やスポットワーク協会に要請書を出しています。

面接等を経ることなく先着順で就労が決定する求人では、別途特段の合意がなければ、事業主が掲載した求人にスポットワーカーが応募した時点で労使双方の合意があったものとして労働契約が成立するものと一般的には考えられる。
厚生労働省「企業向け『スポットワーク』の労務管理に関するリーフレット」より

③ 9月以降、原則キャンセル不可に

この要請を受け、スポットワーク協会は「働き手が求人への応募を完了した時点で、解約権が留保された労働契約が成立するとの考え方に立ち、順次、各スポットワーク仲介事業者において必要な対応を進める」と発表しています。

図のように、解約可能な事由を明確に定め、これらに該当しない理由でキャンセルする場合には休業手当の支払いが必要であると示しています。

2025年9月1日以降、主要なスキマバイトアプリはこの見解に沿って規約や運用を改定しています。

ただし、これはあくまでも業界団体としての対応であり、これらの事由によるキャンセルであっても、法的リスクが完全にゼロになるわけではありません。