人事・労務基礎講座 II
労働管理の基礎知識を身につけよう！
医療業界を取り巻く人事・労務制度をしっかりと学習！
働き方改革は医療機関や地域医療にも大きな影響を与えています。一方、働き方改革以外にもハラスメント規制法が施行されたりと、人事・労務担当者は労働基準法の動向には常に留意が必要です。また、近年では労働力不足から外国人労働者の雇用も進んでおり、採用や雇用時の留意点を改めて押さえておくと安心です。
本講座では、講座 I では取り上げられなかったテーマの中から、特に医療機関に従事される皆様の関心が高いと思われる分野を中心として、判例などを取り上げています。
※ 人事・労務基礎講座は I と II で構成されています。>>人事・労務基礎講座 I はこちら<<
こんな方にお勧め！
- 医療機関の人事・労務担当の方
- 医療機関の管理職の方
- 診療所・クリニックの新規開業をお考えの方
学習内容・カリキュラム
| 教科タイトル | 学習概要 |
|---|---|
| 第一章 採用・内定・試用期間 |
(1) 法律の規制について（採用の自由／採用内定／身元保証／試用期間） (2) 発生し得る問題点（不採用者への対応／転職先からの問合せへの対応／採用内定者の住所・氏名・家族の異動等を確認する方法について／試用期間中の解雇） (3) 判例の解説 |
| 第二章 雇用差別の禁止 |
(1) 法律の規制について（均等待遇の原則／雇用における男女の平等／障害者の雇用差別の解消（障害者雇用促進法）） (2) 発生し得る問題点（ハラスメント／外国人労働者等の受入れ） (3) 判例の解説 |
| 第三章 配置転換・出向・転籍 |
(1) 法律の規制について（配置転換／出向／転籍） (2) 発生し得る問題点（配転命令と権利濫用／出向に関する諸問題） (3) 判例の解説 |
| 第四章 服務規律と懲戒 |
(1) 法律の規制について（服務規律／懲戒） (2) 発生し得る問題点（私生活上の非違行為を理由とする懲戒処分／長期間経過後の懲戒権行使の可否／懲戒処分理由の追加／出勤停止に関する問題点／従業員に対する損害賠償請求） (3) 判例の解説 |
| 第五章 安全衛生・労災 |
(1) 法律の規制について（安全衛生管理／業務災害・通勤災害） (2) 発生し得る問題点（マイカー通勤途上の事故／メンタルヘルス対策） (3) 判例の解説 |
カリキュラムの内容・配信順などは変更される場合がございます。
コンテンツ・サポートの仕様は以下の通りです。
・テキスト：はじめに 3頁 / 第1章 23頁 / 第2章 26頁 / 第3章 21頁 / 第4章 25頁 / 第5章 28頁 ※各テキストはダウンロード・印刷可。
・復習問題：第1章 21問 / 第2章 25問 / 第3章 18問 / 第4章 18問 / 第5章 23問 ※各問題数に小問は含まれません。
・修了証：有
・質問対応：eラーニング経由 ※回数無制限（受講期間内）
学習の流れ
現役の弁護士が手掛けたわかりやすいテキストで学習します。テキストはダウンロードができるのでオフラインでも学習できます。
章ごとに復習問題を用意。学習した内容を振り返ることで知識の定着化を図ります。復習問題は何度でも挑戦できます。
一定の条件を満たすことで修了証（デジタル）（※）が発行されます。ひとつの目標として学習に取り組んでみましょう。
※ 公的資格等を証明するものではありません。
注意事項・キャンセルポリシー
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