今、装備すべき労働管理の基礎知識
人事・労務基礎講座Ⅰ
迫る「働き方改革」に備え、医療機関や介護福祉関係で最も問題となる労働時間をはじめ、休日や賃金などの人事・労務の基礎知識を身につけていただけます。
講座概要
労働基準監督署の立入り調査の対象となる医療機関が続出しています。この動きは働き方改革関連法の施行が迫る中、今後も定期的に繰り返されるものと予想されます。一方で、院内におけるパワハラやセクハラ、入学選考における女性差別などの問題が、医療業界のイメージダウンを招いています。
これらの問題が起こる原因はどこにあるのでしょうか。それは医療機関において二の次とされてきた人事・労務管理にあります。厚生労働省等の調査では、宿日直許可をとっていない施設が19.2％、36協定を締結していない施設は14.9％に上っています。
患者優先のため労働時間厳守が難しい現状ですが、それはもはや理由にはできません。実際に、大病院において夜間・休日の時間外割増賃金の追加支払いが十数億円となり、診療科目を減らさなければならないという経営上の大問題となったケースも発生しています。介護・福祉関係でも事情は同じです。
働く一人ひとりの問題は、組織の致命的な問題へとつながりかねません。人事・労務への知識や関心の低さは危機に直結します。
今、必要不可欠な働き方の基礎知識を身につけ守りとするために、是非この講座をお役立てください。
※人事・労務基礎講座はⅠとⅡで構成されます（Ⅱは別途開講予定）。基礎講座Ⅰのカリキュラムは「カリキュラム」をご覧ください。基礎講座Ⅱでは、「採用・内定」「資格・等級」「人材育成制度」「配置転換」「出向と転籍」を学習する予定です。
受講対象
どなたでもお申込み頂くことが可能です。
特徴
「働き方改革」の余波は既に医療業界にも及び、労働基準監督署の立ち入り調査によって、有無を言わさぬ巨額の残業代の支払い等の事態に追い込まれる医療機関が後を絶ちません。医療機関や介護福祉関係で最も問題となる労働時間をはじめ、休日や賃金などの人事・労務の基礎知識を学習できます。組織防衛のスキル向上のためにも是非必要な知識です。
カリキュラム
本講座を構成する教科は次の通りです。（教科の内容・配信順などは変更となる場合があります。）
各章のタイトルをクリックすると、各章のカリキュラム概要が下に表示されます。
- 第一章
労働時間・休日・休暇 - 第二章
賃金・賞与制度 - 第三章
退職金・年金制度 - 第四章
有期労働契約 - 第五章
退職・解雇・雇止め - 補足資料
安全配慮義務
第一章 労働時間・休日・休暇
【法律の規制について】
労働条件の明示義務／労働時間に関する規制／休暇
【発生し得る問題点】
始業時間・始業時刻の変更／看護職の夜勤・交代制勤務について／特殊な労働時間制度の導入／宿日直・宿直・日直の取り扱い／自己研鑽と労働時間の線引きについて
【判例の解説】
第二章 賃金・賞与制度
【法律の規制について】
賃金とは何か？／賃金の支払方法に関する原則／賃金の種類／賃金制度／割増賃金／賞与
【発生し得る問題点】
賃金減額／期中での年俸額の変更
【判例の解説】
第三章 退職金・年金制度
【法律の規制について】
退職金とは何か？／退職金積立制度
【発生し得る問題点】
退職金の全部又は一部の不支給について／退職金制度の変更・廃止
【判例の解説】
第四章 有期労働契約
【法律の規制について】
有期労働契約とは何か？／無期・有期の格差是正・誘導の法規制／労働者派遣法
【発生し得る問題点】
有期労働契約の解消における注意点／定年後再雇用の留意点／初期研修医のアルバイトについて／無給医の問題
【判例の解説】
第五章 退職・解雇・雇止め
【法律の規制について】
退職／解雇／雇止め
【発生し得る問題点】
採用内定の取消し、試用期間／退職届提出後の解雇／解雇の公表の可否／解雇通知書の到達の要否
【判例の解説】
補足資料 安全配慮義務
安全配慮義務とは／判例解説
e-learnigシステムを通じ4ヶ月間で学習します。受講期間は6ヶ月です。
次の要件を何れも満たした方に対して、日本医師会ORCA管理機構名で修了証(デジタル版)を発行します。
- 全ての章の受講が完了していること。
- 全ての章の演習（復習）問題の回答が完了していること。
教材については、学習時間を1日15分、週6日の学習を想定して作成されております。実際の学習時間は個人差により左右されます。
受講環境
本講座を受講するには、次の環境を満たしていることが必要です。
| e- ラーニングシステムのご利用環境 | |
|---|---|
| パソコンOS |
サポートが終了するWindows OSをご利用の方は、サポートが提供されている他のOSでの受講を推奨します。詳しくは「【重要】Windows OSのサポート終了について」をご参照ください。 |
| ブラウザ |
|
| スマートフォン・タブレット |
|
| 受講上の必須条件 | |
迷惑メール振分け防止のため、ORCAMOドメイン(@orcamo.co.jp)からのメールを受信できるようにご設定ください。 |
|
受講料
一人あたり受講料
30,000円（税抜）
- 同一の所属先から3 名以上でお申込みの場合は、団体割（各受講料10％割引）を適用頂けます。
- 支払時の手数料は受講料に含まれません。
受講期間
本講座の開講日は受講料お支払日の5日後、
受講期間は開講日から183日後（約6ヶ月後）です。
受講の流れ
受講料をお支払い頂いた後の返金、受講生の変更はできません。予めご了承ください。
ご入金後５日営業日を経過してもメールの受信がご確認できない場合は、ページ下方にある「お問い合わせ」または、日本医師会ORCA 管理機構株式会社（03-5981-9681）までお問い合わせください。
受講期限は開講日から183日後(約6ヶ月後)です。
修了要件
- 受講期限内に全ての章の受講が完了していること。
- 受講期限内に全ての章の演習問題の回答が完了していること。
注意事項・キャンセルポリシー
- お申込みの前に、必ず本ページの内容及び利用規約をご一読ください。
- お申込日によって消費税率が異なります。詳しくは「【重要】消費税増税に伴う受講料の消費税率について」をご確認ください。
- 受講料をお支払い頂いた後の返金、受講生の変更はできません。予めご了承ください。
- ご入金が確認でき次第、講座のご案内メールをご登録メールアドレス宛に送付いたします。なお、ご案内メールが迷惑メールとして処理されてしまうケースが多く発生しております。お申込み前にお使いのメールソフトやメールサーバーの受信設定のご確認をお願い致します。
- ご入金後５日営業日を経過してもメールの受信がご確認できない場合は、ページ下方にある「お問い合わせ」または、日本医師会ORCA 管理機構株式会社（03-5981-9681）までお問い合わせください。
