人事・労務基礎講座 I
労働管理の基礎知識を身につけよう！
こんな方にお勧め！
- 医療機関の人事・労務担当の方
- 医療機関の管理職の方
- 診療所・クリニックの新規開業をお考えの方
学習内容・カリキュラム
| 教科タイトル | 学習概要 |
|---|---|
| 第一章 労働時間・休日・休暇 |
(1) 法律の規制について（労働条件の明示義務／労働時間に関する規制／休暇） (2) 発生し得る問題点（始業時刻・終業時刻の変更／看護職の夜勤・交代制勤務について／特殊な労働時間制度の導入／宿日直・宿直・日直の取扱い／自己研鑽と労働時間の線引きについて） (3) 判例の解説 |
| 第二章 賃金・賞与制度 |
(1) 法律の規制について（賃金とは何か？／賃金の支払方法に関する原則／賃金の種類／賃金制度／割増賃金／賞与） (2) 発生し得る問題点（賃金減額／期中での年俸額の変更／成果主義賃金体系への移行／社宅利用基準の変更） (3) 判例の解説 |
| 第三章 退職金・年金制度 |
(1) 法律の規制について（退職金とは何か？／退職金積立制度） (2) 発生し得る問題点（退職金の全部又は一部の不支給について／退職金制度の変更・廃止） (3)判例の解説 |
| 第四章 有期労働契約 |
(1) 法律の規制について（有期労働契約とは何か？／無期・有期の格差是正・誘導の法規制／労働者派遣法） (2) 発生し得る問題点（有期労働契約の解消における注意点／定年後再雇用の留意点／初期研修医のアルバイトについて／無給医の問題） (3) 判例の解説 |
| 第五章 退職・解雇・雇止め |
(1) 法律の規制について（退職／解雇／雇止め） (2) 発生し得る問題点（採用内定の取消し、本採用の拒否／退職届提出後の解雇／懲戒処分の公表の可否／行方不明者に対する解雇／謝礼金の禁止について／降職の可否） (3) 判例の解説 |
| 補足資料 安全配慮義務 |
(1) 安全配慮義務とは／判例解説 |
カリキュラムの内容・配信順などは変更される場合がございます。
コンテンツ・サポートの仕様は以下の通りです。
・テキスト：はじめに 3頁 / 第1章 28頁 / 第2章 23頁 / 第3章 18頁 / 第4章 25頁 / 第5章 26頁 ※各テキストはダウンロード・印刷可。
・復習問題：第1章 25問 / 第2章 25問 / 第3章 20問 / 第4章 22問 / 第5章 22問 ※各問題数に小問は含まれません。
・修了証：有
・質問対応：eラーニング経由 ※回数無制限（受講期間内）
学習の流れ
現役の弁護士が手掛けたわかりやすいテキストで学習します。テキストはダウンロードができるのでオフラインでも学習できます。
章ごとに復習問題を用意。学習した内容を振り返ることで知識の定着化を図ります。復習問題は何度でも挑戦できます。
一定の条件を満たすことで修了証（デジタル）（※）が発行されます。ひとつの目標として学習に取り組んでみましょう。
※ 公的資格等を証明するものではありません。
注意事項・キャンセルポリシー
- お申込み前に、本ページの内容及び利用規約・受講ガイドを必ずご一読ください。
- 受講開始日は受講料のお支払日5日後です。受講開始日・終了日はご入金後に送付される案内メールでご確認いただけます。なお、案内メールが迷惑メールとして処理されるケースが発生しております。ドメイン指定受信（pm.orcamo.co.jp を許可してください）をお願いします。
- 各教材はeラーニングシステムを通じて配信されます。配信教材は、動画などの一部教材を除き、印刷・保存が可能です。なお、受講期間終了後は、教材の閲覧・質問の投稿・修了証の発行が出来なくなります。
- お申込みは、本サイト（OWL）または正規代理店の東京法規出版（THS）経由でお願いいたします。どちらもクレジット払い、銀行振込に対応しています。また、コンビニ払いはOWL、請求書払・団体申込（10名上で団体割有り・要お問い合せ）はTHSからご利用いただけます。
- 受講料をお支払い頂いた後の返金、受講開始後の受講者の変更はできません。予めご了承ください。
- ご入金後７日を経過しても案内メールが届かない場合は、迷惑メールフォルダをご確認のうえ、「お問い合わせ」または、お申込み先（日本医師会ORCA 管理機構 営業企画部：03-5981-9683 / 東京法規出版:03-5977-0350）までお問い合わせください。
