トップ人事・労務基礎講座 更新情報一覧 人事・労務基礎講座のフォローアップ 更新情報一覧講座別のフォローアップ ⇒ ICT初級 ・ ICT中級 ・ 会計力 ・ 人事労務 ・ 改定セミナー ・ オベリスク 2024.09.20 《小学校就学前までの措置を義務化、介護にも個別の意向確認》改正育児介護休業法のポイントまとめ...他(F/U No.65)[フォローアップ] 2024.08.20 《雇用保険の適用拡大、給付制限の廃止など》改正雇用保険法が成立、10月より段階的に施行(F/U No.64)[フォローアップ] 2024.07.16 《職種限定社員に最高裁判決》解雇回避でも一方的な配置転換は違法...他(F/U No.63)[フォローアップ] 2024.06.14 フリーランスに具体的な指示をしてはいけない?(F/U No.62)[フォローアップ] 2024.05.15 《1人あたり4万円の減税》「定額減税」6月からの給与計算の流れを確認(F/U No.61)[フォローアップ] 2024.04.15 自然災害時の労働基準法の取り扱いQ&A...他(F/U No.60)[フォローアップ] 2024.03.15 外国人を雇う際に必要な手続き...他(F/U No.59)[フォローアップ] 2024.02.15 保険料で手取りが減る分をカバー「社会保険適用促進手当」とは...他(F/U No.58)[フォローアップ] 2024.01.22 令和6年に施行される法改正のポイント(F/U No.57)[フォローアップ] 2023.12.20 障害者への合理的配慮が義務化、具体的に何をするべき?...他(F/U No.56)[フォローアップ] 2023.11.22 パワハラに関する是正指導が急増...他(F/U No.55)[フォローアップ] 2023.10.16 育児休業の個別周知・意向確認義務 きちんと実施していますか?...他(F/U No.54)[フォローアップ] 2023.09.15 年次有給休暇の法違反が大幅に増加...他(F/U No.53)[フォローアップ] 2023.08.21 本人の同意が必要に 専門業務型裁量労働制の改正ポイント(F/U No.52)[フォローアップ] 2023.07.14 「無期転換制度」に関する明示が義務に...他(F/U No.51)[フォローアップ] 2023.06.20 1年単位の変形労働時間制で残業代を節約できるって本当?...他(F/U No.50)[フォローアップ] 2023.05.19 正社員のための休憩室、パートに使わせなければならない?...他(F/U No.49)[フォローアップ] 2023.04.17 従業員のミスによる損失、弁償させてもいい?...他(F/U No.48)[フォローアップ] 2023.03.20 ハラスメントによる離職者、年間推計87万人...他(F/U No.47)[フォローアップ] 2023.02.20 どうすればいい? 是正勧告から改善、報告までの流れ 労働基準監督署の是正対応Q&A(F/U No.46)[フォローアップ] 1 2 3 4 次へ »